魏强的个人网站公司内奖惩制度的细化，责任到人，分工具体细化制度的开始，其实就是员工工作效率开始持续降低时刻。
为什么这么说呢？
因为在公司里，每个部门，每个人都不想承担责任，而不想承担责任，最好的方式就是不做事，推脱，拒绝，扯皮，这样的环境，工作效率能不下降吗？
当然，你可能会说，这没办法，公司发展到一定程度，随着人员的增多，势必会出现这些，势必会靠制度来管理，没有任何公司可以避免。而且，公司的发展，同时也必定有人员的变动，而如果要保证不管这个人如何变动，公司仍能够正常运转的话，就必须简化每个人的工作，使其只能做重复性同一件事，美其名曰：“专业、专一”。所以，只能通过分工具体化，分工细致化，来解决。
所以，最后，我觉得，就算是仅仅为了解决工作效率低下的问题，人工智能也是将来发展的一个主题。
因为，没有人参与的环节，必定是高效的。
