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公司奖惩及责任分工制度的细化,就是员工工作效率低下的开始

公司内奖惩制度的细化,责任到人,分工具体细化制度的开始,其实就是员工工作效率开始持续降低时刻。

为什么这么说呢?

因为在公司里,每个部门,每个人都不想承担责任,而不想承担责任,最好的方式就是不做事,推脱,拒绝,扯皮,这样的环境,工作效率能不下降吗?

当然,你可能会说,这没办法,公司发展到一定程度,随着人员的增多,势必会出现这些,势必会靠制度来管理,没有任何公司可以避免。而且,公司的发展,同时也必定有人员的变动,而如果要保证不管这个人如何变动,公司仍能够正常运转的话,就必须简化每个人的工作,使其只能做重复性同一件事,美其名曰:“专业、专一”。所以,只能通过分工具体化,分工细致化,来解决。

所以,最后,我觉得,就算是仅仅为了解决工作效率低下的问题,人工智能也是将来发展的一个主题。

因为,没有人参与的环节,必定是高效的。

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