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从盗窃团伙公司化管理的角度怎么来看待当下的国企和公务员

最近一个盗窃团伙火了!用现在最流行的词来说那可真是成了网红。召开视频会议、奖惩制度分明……谁会料道,这居然是一个盗窃团伙的“公司化管理模式”。

而反观当下的国企和公务员,工作怠慢、机构臃肿、官僚主义作风、贪污受贿、形式大于结果等等。

当下公务员考试、事业单位编制、可以说是炙手可热,这里面的原因其实不言自明。

从“盗窃团伙公司化管理”的角度反思人性之根本,当下的国企、事业单位可谓是顽疾难除!

企业提拔任用机制比较模糊,缺乏透明度与说服力。

小圈子提拔任用,缺乏必要的严肃性与公正性。

而相反,那些四平八稳、能力平庸、善于圆滑处事,显得比较“谦虚”的人往往会得到提拔重用,有的甚至是青云直上。

贿赂行为决定提拔的速度。

任凭你才高八斗,不唯我独尊你就别想出头;任凭你才华横溢,不迎合领导主义你就一生默默无闻。

用企业某些领导的话说,“我用人一看是否听话,二看是否精明,三看是否活跃,至于其他的都是可以培养的。”

国企、机关单位的腐败令人怵目惊心

新华网在相关报道中,有一句话特别引人注意:“央企的腐败现象已绝非个别企业、个别人的问题”。说白了,严重的腐败是整个国企的普遍现象,腐败围猎国企“已到明火执仗地步”!

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